Hast Du deinen Partner um Erlaubnis gefragt, ob du die eigene Anstellung kündigen darfst? Ich sehe Dich schon mit den Augen rollen... Die Vorstellung ist einfach zu absurd – für Frauen wie für Männer.
Warst oder bist Du Elternsprecherin für die Klasse oder im Planungsausschuss für die Firmenjubiläumsfeier? Und ist der Schulelternsprecher ein Mann und der, der die Firmenjubiläums-Planungsergebnisse präsentiert hat, ebenfalls? Haben die Männer sich vorgedrängelt? Vielleicht. Wahrscheinlich sind alle anderen (du auch?) gern einen Schritt beiseitegetreten oder haben sich sogar wegschubsen lassen, ohne das Gefühl: So nicht! Fragst du dich, woran es liegt? Lies den Artikel und frag dich, woran es lag!
Schon in den frühen 1920er Jahren gab es einige wenige Frauen, die die Arbeitswelt mit ihrer Autorität aufgemischt haben. Lillian Gilbreth war eine dieser Frauen. Sie war nicht nur eine der ersten Frauen in der Industrie, die einen Doktortitel erlangt hat, sondern auch die erste weibliche Autorität im modernen industriellen Management. Sie hat die Arbeits- und Organisationspsychologie mitbegründet, zahlreiche Präsidenten der Vereinigten Staaten beraten und – man höre und staune – den Mülleimer mit Pedal erfunden.
Und trotzdem – In Büchern und Artikeln, die sie zusammen mit ihrem Mann geschrieben hat, wird sie häufig nicht als Autorin erwähnt – weil sie eine Frau ist.