100 Tage: Erfolgreich von Anfang an
Was du von Spitzenführungskräften lernen kannst
Nach 100 Tagen im Amt werden oft die bisherigen Erfolge von Präsident:innen, hochrangigen Politiker:innen oder anderen Führungspersönlichkeiten in den Medien gewürdigt. Die ersten 100 Tage sind für Menschen in leitenden Positionen ein erster wichtiger Meilenstein. Und genau wie diese Persönlichkeiten kannst auch du deine ersten 100 Tage mit System zu einem vollen Erfolg machen!
Egal, ob du eine ganz neue Aufgabe übernimmst oder den nächsten Karriereschritt gehst. Es spielt keine Rolle, ob du gerade dein Unternehmen gründest oder schon lange unternehmerisch tätig bist, ob du gerade die Leitung eines Projektes, eines Teams oder einer Abteilung übernimmst oder Freelancer:in bist:
Nutze die 100-Tage-Bilanz, um schon die ersten Monate deiner neuen Rolle mit Erfolg zu krönen.
Hey, jetzt wird es interessant – wie können die 100 Tage für dich funktionieren?
Die Vorphase: Am Anfang steht eine gründliche Selbstreflexion: Ziele, Ziele, Ziele! Werde dir klar über deine Berufsziele, deine Karriereziele. Und den genauen Auftrag sowie die Erwartungen deiner Zielgruppen bzw. Stakeholder – Kundschaft, Vorgesetzte, Mitwirkende. Mit dieser Phase legst du den Grundstein für dein Projekt, deinen Karriereschritt, die Gründungs- oder Ausbauphase deines Unternehmens!
Jetzt erst beginnen die eigentlichen 100 Tage, die sich grob in 3 Phasen aufteilen lassen:
- In der Orientierungsphase hörst du zu, fragst, lernst, baust Beziehungen auf. Diese Phase ist eine Zeit der Kommunikation! Sammle Informationen. Lerne Prozesse und Mitwirkende kennen und analysiere ihre Stärken und Schwächen. Kläre Erwartungen genauer ab.
- Die Bewertungsphase nutzt du für die Auswertung der gesammelten Informationen. Gleiche deine Sichtweise mit den Ansichten der anderen Mitwirkenden ab und berücksichtige dabei Unternehmenskultur, Kernprozesse, Aufgaben und Unterstützung (Ressourcen). Jetzt kannst du Handlungsfelder definieren und ihnen Prioritäten zuweisen.
- Schließlich kannst du in der Umsetzungsphase Maßnahmen zu den Handlungsfeldern einleiten. Setze sie konsequent um und vergiss nicht, die Maßnahmen über das Einholen von Feedback und ein Controlling zu überprüfen.
Zurücklehnen gilt nicht. Jetzt bist du dran!
Welches Ziel peilst du als Nächstes an? Wann planst du deine nächste 100-Tage-Challenge?
Mehr Stöber-Stoff zu deinen ersten 100 Tagen…
- …wenn du ein Projekt auf die Beine stellen willst: Die ersten 100 Tage im Projekt - Start in ein erfolgreiches Projektmanagement (YouTube)
- …wenn du plötzlich zur Führungskraft wirst: Die ersten 100 Tage - als Chef (karrierebibel.de)
Ich freue mich auf dich!
Bis dahin: Bleib auf Erfolgskurs - und vergiss deine Belohnungs-Goodies nicht!
Deine Anke
Super Beitrag, dank an Dich. Gerade die Aufteilung in die 3 Phasen finde ich besonders hilfreich. Viele noch junge Führungskräfte haben es für sich schwer, in der Phase 1 erstmal alles nur aufzunehmen. Der innere Erfolgsdruck das „ ich muss mich beweisen „ ist echt hoch. Welchen Rat würdest Du da mitgeben ?